인터뷰를 진행하는 것에 대해 생각할 때 아마도 자신을 인터뷰 대상자로 생각할 것입니다. 그러나 양질의 직원을 찾는 것은 농부와 농장 관리자가 직면하는 가장 큰 도전 중 하나이므로 인터뷰 프로세스에 집중해야 할 때입니다.
훌륭한 직원은 단순히 급여를 받기 위해 나타나는 것 이상을 수행합니다. 그들은 자신이 관련된 농장의 모든 부분에서 성공할 수있는 개인적인 이해 관계를 가지고 있습니다. 표면 수준의 질문 만하지 말고 깊이 파고 들어 어떤 종류인지 알아보십시오. 직원의 각 지원자가 될 것입니다.
미주리 남부에 위치한 커리어 코치 인 Whitney Kinne은“본질적으로 후보자가 세 가지 큰 우산 질문에 답하기를 원합니다. "그리고 큰 질문에 답할 때 이러한 각 범주 내에서 '미시'질문을 식별 할 수 있습니다."
Kinne은 모든 인터뷰에서 질문해야하는 몇 가지 기본 질문과 이러한 질문이 중요한 이유에 대한 몇 가지 후속 질문을 제공합니다.
- 업무 수행에 필요한 기술이 있습니까? 아니면 쉽게 배울 수 있습니까?
- 누군가에게 건초 더미를 던지도록 가르치는 것은 쉽지만 일부 트랙터 및 기타 작업 요구 사항은 까다로울 수 있습니다. 응시자는 무엇을해야하는지 또는 무엇을 가르치는 데 시간을 할애 할 의향이 있습니까?
- 이 개인이 실제로이 일을하고 싶어합니까? 그들의 동기는 무엇입니까?
- 월급을 원하는 것은 괜찮지 만, 그것이 누군가가 출근하는 유일한 이유는 아닙니다. 왜이 직업? 왜이 농장일까요? 경력의 미래에 대한 그들의 목표는 무엇이며 그것이 농장과 어떻게 일치합니까?
- 후보자가 현재 우리 팀과 잘 어울릴까요? 이것이 올바른 역할입니까?
- 이 중 많은 것은 성격에 달려 있습니다. 이 사람이 잘 어울릴까요? 건설적인 비판을 기꺼이 받아들입니까? 그들이 인터뷰하는 직위보다 농장에서 더 좋은 곳이 있습니까?
게시하기 전에
면접을 위해 후보자를 데려 오기 전에 숙제를해야합니다. 좋은 질문에는 깊은 질문이있을 것이고 답을 준비해야합니다. 채용중인 직업이 운영의 현재 요구 사항을 충족하는지 확인하고 가장 중요한 책임의 우선 순위를 정할 준비를하십시오.
Iowa State Extension 농장이자 농업 경영 전문가 인 Melissa O'Rourke는“지원 구함 발표를 게시하기 전에 서면으로 된 직책 설명을 작성하십시오. "이 신입 사원에게 기대되는 모든 다른 업무 목록을 작성하십시오."
개인에게 필요한 이전 교육뿐만 아니라 신체적 요구 사항을 모두 설명하십시오. CDL이 필요한 경우 지원자 요청에 유의하십시오. 직업 설명에 언급 할 필요는 없지만, 어떤 급여를 제공 할 수 있는지와 병가, 휴가 및 건강 관리와 같은 추가 혜택을 알고 있어야합니다.
O'Rourke는“입사 지원자에게 추천서를 요청해야합니다. 이것은 좋은 것과 나쁜 것을 걸러내는 가장 쉬운 방법이 될 수 있습니다.