농장을위한 드림 팀 구축

훌륭한 직원은 급여를 받기 위해 나타나는 것 이상을 수행하며 농장의 성공에 개인적인 이해 관계를 가지고 있습니다. 더 많은 도움이 필요하다고 느끼면 다음 직원에게 원하는 자격과 자질을 적어 두십시오.

Iowa State Extension 농장이자 농업 경영 전문가 인 Melissa O'Rourke는“지원 구함 발표를 게시하기 전에 서면으로 된 직책 설명을 작성하십시오. "이 신입 사원에게 기대되는 모든 다른 업무 목록을 작성하십시오."

개인에게 필요한 이전 교육뿐만 아니라 신체적 요구 사항을 모두 설명하십시오. CDL이 필요한 경우 지원자 요청에 유의하십시오. 귀하가 제공 할 수있는 급여와 병가, 휴가 및 건강 관리와 같은 추가 혜택을 파악하십시오. 지원자를 선택한 후 면접 과정에 집중하십시오. 미주리 주 지도부 코치 인 Whitney Kinne은“후보자가 세 가지 중요한 질문에 답하기를 원합니다. 그런 다음 이러한 각 범주 내에서 '마이크로'질문을 식별 할 수 있습니다.

업무 수행에 필요한 기술이 있습니까? 아니면 쉽게 배울 수 있습니까?

누군가에게 건초 더미를 던지도록 가르치는 것은 쉽지만 일부 트랙터 및 기타 임무는 까다로울 수 있습니다. 응시자는 무엇을해야하는지 이미 알고 있거나 무엇을 가르치는 데 시간을 할애 할 의향이 있습니까?

이 개인이 실제로이 일을하고 싶어합니까? 그들의 동기는 무엇입니까?

월급을 원하는 것은 괜찮지 만, 그것이 누군가가 출근하는 유일한 이유는 아닙니다. 왜이 직업? 왜이 농장일까요? 경력의 미래에 대한 그들의 목표는 무엇이며 그것이 농장과 어떻게 일치합니까?

후보자가 현재 우리 팀과 잘 어울릴까요? 이것이 올바른 역할입니까?

이 중 많은 것은 성격에 달려 있습니다. 이 사람이 잘 어울릴까요? 건설적인 비판을 기꺼이 받아들입니까? 그들이 인터뷰하는 직위보다 농장에서 더 좋은 곳이 있습니까?

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